Pour souligner Yom HaShoah, ou Jour commémoratif de l’Holocauste, le comité Diversité, Équité et Inclusion du Cabinet de relations publiques NATIONAL a récemment présenté un récit bouleversant de survie par le conférencier invité Fishel (Philip) Goldig.
Né en Ukraine en 1933, M. Goldig a raconté une histoire poignante de survie, alors que lui et sa famille s'échappaient de refuge en refuge, avec à peine une longueur d'avance sur leurs poursuivants nazis. M. Goldig et ses parents ont survécu à l'Holocauste dans le ghetto ukrainien de Borszczow, dans la forêt environnante et en se cachant chez un fermier ukrainien.
Bien que son histoire soit tragique, le fait qu'il soit présent en personne pour la raconter signifiait que la conclusion de l'histoire serait positive. En effet, M. Goldig est arrivé à Montréal après la Seconde Guerre mondiale et a mené une brillante carrière dans le monde des affaires, tout en élevant une famille nombreuse de quatre enfants et sept petits-enfants. Il a également été actif dans le domaine artistique, jouant dans des comédies musicales pendant la majeure partie de sa vie d'adulte.
M. Goldig est aujourd'hui un conférencier bénévole très demandé au Musée de l'Holocauste de Montréal, qui a partagé son histoire de perte et de résilience avec des milliers de personnes de tous âges et de tous horizons.
Son message souligne que les survivants ont l'obligation de raconter leur histoire à quiconque veut bien l'entendre, en particulier à la jeunesse. Ainsi, les récits des survivants rappelleront aux générations futures que nous devons être vigilants dans la lutte contre la haine, l'antisémitisme et l'intolérance.
À la suite de sa conférence émouvante à l'heure du dîner, notre conférencier a reçu une ovation de la part de la salle comble du Grand Café du bureau de NATIONAL Montréal.
Créé il y a plusieurs années, le comité Diversité, Équité et Inclusion de NATIONAL présente divers programmes tout au long de l'année afin de rendre la Firme plus représentative de toutes les expériences vécues au Canada et de contribuer à la création d'un milieu de travail équitable et inclusif.
Ces événements pour les employés comprennent une variété d'initiatives d'éducation, de célébration et de soutien, englobant des formations, des conférences, des activités d'équipe et le partage d'outils et de ressources sur des sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.